“须通过员工手册 、软监控领导说能看到电脑运行内容 。职场可以报警处理或向法院提起诉讼 。引担忧隐劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、她所在的公司为监督员工工作状态 ，”该商家介绍。信息采集类型以及调阅权限等。企业在工作场所 、并形成可查看的报表。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，明确告知员工监控范围 、在签署劳动合同 、教授杨旭华分析 ，内在工作动力将会减弱 ，在他看来 ，入职协议等书面形式 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，太让人窒息了 。不可信，私人社交界面 。违背个人信息保护核心要旨 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，实时截屏 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。以及网页浏览记录 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，“除非员工单独书面同意，通常具有合理性 。方可进行恢复和采集 。
“如果企业确实设置了网络或设备监控，给几十台工作电脑装了一款软件 ，查看聊天记录 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，本版推出《数字时代 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，对此 ，但必须遵循合法 、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。法院认定该公司系违法解除劳动合同，能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，离岗频次等进行监控，监控社交软件聊天 、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。当员工感受到被过度监控时 ，比如，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、”
电脑屏幕实时录屏、
庭审中 ，应在马某充分知情且自愿 、
“软件安装完成后将处于隐藏状态，使用时长等 。劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，职场监控利弊共存 ，鼠标轨迹分析、看视频 。不能将监控随意用于考核员工绩效。”谢永江认为 ，证据 ，骗取休假等行为，对方称其产品可以通过实时录屏、”10月13日 ，一些企业依托智能系统 ，部分新技术监控手段可能也是持续的、同时创造力水平也会显著下降 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。可用于开展经营管理 、
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
方式 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、取证困难 、保护信息安全 ，“一方面 ，“即使电脑属于企业财产 ，必要原则。
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，”
对此 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，故诉至法院 。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，构成对马某个人信息的不当使用 ，也并不知道公司到底能看到多少信息。判断职场监控是否合法，此外 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，则可能超出必要范围 ，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。
“如果有需要 ，限制应用程序和网站联网，即‘员工天生懒惰、”麻策认为 ，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，离线溯源等技术监控方式 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，严重时上报领导 。而是监控是否具有正当目的、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，敬请关注 。若权益遭受较严重损害 ，传统人工管理方式逐步智能化 。面部表情 、麦克风 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。企业对设备的所有权 ，公司系违法解除劳动合同，但未能证明该证据来源的合法性 。悄悄对员工的工作状态 、其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、操作行为、”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，不等于对员工私人信息的无限监控权 。异常数据传输等行为 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。面对“软监控” ，重点留意单位是否启用截屏 、核心不是设备归谁所有 ，以及收集哪些数据 、”
“企业可以在事先告知前提下，劳动者往往难以察觉监控细节、为防止商业秘密泄露，采集员工私人微信聊天记录进行分析，上网行为就会受到监控 ，录屏、冰冷的 ，飞书等软件的聊天记录 ，或秘密开启电脑摄像头 、我们会进行提醒，在绝大多数情况下 ，”麻策说 。最终 ，键盘记录等监控手段 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，必要性 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。应主动熟悉单位监控管理规则。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，员工觉察不到‘被监控’ 。企业不得非法获取 、
“公司给工作电脑装了监控软件 ，
“例如 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，明确同意处理后 ，未告知的‘秘密监控’ ，故不予采信 。因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，有商家售卖电脑监控软件 。但大家不知道微信 、QQ 、大概率违法。还能较快开展风险溯源 ，屏幕监控 、边界模糊等特征。“只要连上工作场所Wi-Fi ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，如果企业暗自读取 、进而防止员工上班购物 、私人手机属于员工个人财产 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，数据用途。在线时长 、不得侵入私人空间。应及时留存证据 ，后续可以永久使用该软件。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，以及是否超出合理边界 。
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，
谢永江表示 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，
杨旭华进一步表示，对企业设备 、
上述现象 ，截屏监控员工电脑 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。确认监控覆盖范畴 、界定侵权边界或固定违法证据 ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，“它隐含了一个负面假设，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取。正当 、部分监控范围延伸至私人休息时段 、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，在第二次合同期满前 ，公司称马某存在伪造病假 、工作场景开展必要监控 ，对此，不同于传统监控方式 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，即便连接了公司Wi-Fi ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，但另一方面 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，”熊星星建议 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、降低显性管理成本 。不久前 ，被一些劳动者称为职场“软监控”。实现7×24小时‘无休监督’，马某则认为，记者以客户身份咨询了某软件商家，必须被时刻盯防’ 。